الوظائف — «وظّف مع بازارنا»: التوظيفُ المُدار والترشيحات

ما يفعله فريقُنا في طلب التوظيف المُدار خطوةً خطوة، ومن يحقّ له الطلب، وموافقةُ المرشّح على كلّ فرصة، والعرضُ التجاريّ ونماذجُ التسعير والدفع، وترشيحُ مرشّحٍ لشركةٍ عبر قناة التواصل.

/jobs/hire-with-bazarrna · /jobs/candidate/talent-pool

⏸ الخدمةُ متوقّفةٌ ومخفيّةٌ حاليّاً (‏منذ 2026-09-30) في كلّ بلدٍ لم تُفعَّل فيه: لا يظهر رابطُ «وظّف مع بازارنا» في القائمة، وفتحُ /jobs/hire-with-bazarrna يحوّلك إلى مساحة الشركة، وتختفي عروضُها وخطّتُها ورصيدُها من الفوترة، وطلباتُها تُرفض برسالة «خدمةُ التوظيف المُدار متوقّفةٌ حاليّاً — تواصل مع بازارنا من مساحة شركتك ونعرض عليك المرشّحين هناك». البديل الآن: «التواصل مع بازارنا» في مساحة الشركة (‏نعرض المرشّحين هناك — انظر «الترشيحات» أدناه، وهي تعمل). وما يلي يصف الخدمة حين تُفعَّل.

الفكرة — /jobs/hire-with-bazarrna

للجميع حين تكون الخدمةُ مفعّلةً في البلد. «خدمة توظيف يديرها فريق مختص» — «لا نبيع سِيَراً ذاتية» و«بدون موافقته، لا شيء يصلك». المسار المعلن بأربع خطوات: أنت تصف الاحتياج ⟵ بازارنا تبحث وترشّح ⟵ المرشّح يوافق على فرصتك ⟵ أنت تقابل وتقرّر. لا قاعدةَ سِيَرٍ ولا ملفّاتٍ بالجملة، ولا وعدَ بتعيين.
الأزرار: «ابدأ طلب توظيف» و«اذهب إلى مساحة الشركة» (‏كلاهما إلى /jobs/company) · «انضم كموهبة» (‏إلى /jobs/join-bazarrna-talent) · «إدارة ظهوري في مجموعة المواهب» (‏إلى /jobs/candidate/talent-pool).

من يطلب؟

شركةٌ نشطةٌ معتمدةٌ بمستوى «شركة موثّقة من بازارنا» أو «شريك توظيف رسميّ» (‏الفردُ الموثَّق لا يطلب)، والخدمةُ مفعّلةٌ في البلد.
عضوٌ بصلاحيّة «طلب توظيف»: المالك · مدير الشركة · مسؤول التوظيف · مدير التوظيف.

تقديمُ الطلب — تبويب «وظّف مع بازارنا» في صفحة المواهب

بوكس «طلب خدمة توظيف»: المسمّى بالعربيّة (‏عربيّ) والإنجليزيّة (‏إنجليزيّ) · عددُ المطلوبين (‏1–100) · «المتطلبات والنتيجة المطلوبة» (‏إلزاميّ حتّى 5000 حرف) · «أوافق على اتفاقية الخدمة وسياسة الموافقة التدريجية» ⟵ «إرسال الطلب» ⟵ «تم إرسال طلب الخدمة». (‏ويقبل الخادمُ أيضاً مدينةً من بلد الشركة وتاريخَ بدءٍ وملاحظةَ ميزانيّة ووظيفةً مرتبطة، وهي غيرُ ظاهرةٍ في هذا النموذج.) تُرفض الألفاظ غيرُ اللائقة. ويظهر الطلبُ بحالته في «الحالات والقوائم المختصرة» بجانب النموذج.

ما يفعله فريقُنا

فتحُ ملفّ توظيف برقمٍ مثل BR-2026-XXXXXXXX وإسنادُه لموظّفين (‏مدير الملفّ · مسؤول توظيف · منسّق) من البلد نفسِه.
تحديدُ المتطلّبات (‏مهارة · خبرة · تعليم · موقع · لغة · أخرى، وما هو إلزاميٌّ منها) ⟵ الحالة «بحث».
البحث في مجموعة المواهب فقط: الباحثون النشطون الذين سمحوا بتواصل بازارنا وملفّاتُهم منشورة، ويرى الفريقُ بطاقاتٍ مجهّلة أوّلاً.
طلبُ الموافقة من كلّ مرشّح على هذه الفرصة بمستوى إفصاح: ملفٌّ مهنيّ (‏مجهّل) · ملفٌّ بالهويّة · تواصلٌ وسيرة، صالحٌ 1–30 يوماً (‏افتراضيّ 7)، ويصل المرشّحَ إشعار «فرصةُ توظيفٍ جديدة» بلغته (‏اللغة التي يستعمل بها الموقع أو التطبيق).
المرشّحُ يقرّر (‏من «مجموعة المواهب»): موافقة أو رفض، ويختار مشاركةَ البريد أو الجوال أو سيرته PDF. يستطيع لاحقاً إلغاءَ الموافقة أو الانسحاب من الملفّ.
الشركة ترى فقط المرشّحين الموافِقين (‏وبحدود ما وافقوا عليه ولحين انتهاء الموافقة) في «الحالات والقوائم المختصرة»، وتقرّر لكلٍّ منهم: «مهتم» · «طلب مقابلة» · «تجاوز»، وتنزّل «السيرة» إن شاركها (‏التنزيلُ هنا مسجَّل ولا يستهلك حصّة المواهب).
متابعةٌ (‏مكالمات · مقابلات · ملاحظات) يظهر منها للشركة ما يحدّده الفريق، ثمّ تسجيلُ التوظيف وإغلاقُ الملفّ بتقرير، ويمكن مشاركةُ التقرير برابطٍ محدود المشاهدات والمدّة.

العرضُ التجاريّ والدفع

لا يُدفع مبلغٌ ثابتٌ مسبقاً: يرسل فريقُنا عرضاً تجاريّاً لكلّ ملفّ بنموذج تسعير — لكلّ طلب · لكلّ قائمةٍ مختصرة · اشتراك — ونسخةِ اتّفاقيّة.
يظهر في «الفوترة والخطط» ⟵ «عروض التوظيف المُدار» (‏حين تكون الخدمةُ مفعّلة): «قبول العرض» («تم قبول العرض التجاري»)، للمالك ومحلّل الفوترة فقط. إن تغيّرت نسخةُ العرض: «تغيّرت نسخة العرض. أعد تحميل الصفحة لمراجعة العرض المحدّث». الفارغ: «لا توجد عروض تجارية حالياً».
الدفع على الموقع: بعد القبول زرّ «الدفع» ببوّابة الدفع، والمبلغُ هو مبلغُ العرض وعملتُه (‏قطر: ريال · سوريا: دولار أو ليرة). الدفعُ دون قبولٍ يُرفض: «يلزم قبول عرض التوظيف المُدار قبل الدفع». وخطّةُ «طلب توظيف مُدار» المزروعة (‏القيمةُ الافتراضيّة 1500 ر.ق / 250 دولاراً، والحيّة بأداة ) بطاقةٌ مرجعيّة فقط لا تُشترى.
أو برصيدٍ من الاشتراك: إن كان في اشتراك الشركة الفعّال رصيدُ «طلب مُدار» والعرضُ مقبولٌ بنموذج «لكلّ طلب»، يظهر زرّ «استخدام رصيد طلب مُدار (N)» ⟵ «غُطّي العرضُ برصيد «طلب مُدار» من خطّتك — لا دفع»، ويصير «مدفوعاً» ويُسجَّل في «السجل التجاري» بمبلغ 0. عروضُ «القائمة المختصرة» و«الاشتراك» لا يغطّيها الرصيد.
بعد التأكيد يصير العرض «مدفوعاً»، وعند الاسترداد «مسترداً».

ترشيحُ مرشّحٍ لشركة (‏خارج الملفّ المُدار — يعمل الآن)

يستطيع فريقُنا مشاركةَ بطاقة مرشّح في محادثة «التواصل مع بازارنا» للشركة — فقط لمرشّحٍ نشطٍ في مجموعة المواهب سمح بتواصل بازارنا (‏والبطاقةُ صالحةٌ 14 يوماً افتراضيّاً).
تضغط الشركة «تواصل مع المرشّح» ثمّ «نعم، أضِف المحادثة» فتُضاف محادثةٌ في رسائلها تحت «مرشّحون من بازارنا» (‏وشركةٌ لم يُرشَّح لها المرشّح تُرفض).
المرشّحُ لا يعلم شيئاً حتّى أوّل رسالةٍ من الشركة؛ عندها يُشعَر («رشّحتك بازارنا لدى…») وتظهر للطرفين ملاحظة «تم ترشيح هذه المحادثة من قبل إدارة بازارنا. تواصلوا باحترام ودون مشاركة بريد أو رقم هاتف».

Jobs — "Hire with Bazarrna": managed recruitment and referrals

What our team does in a managed recruitment request step by step, who may request it, per-opportunity candidate consent, the commercial offer, pricing models and payment, and referring a candidate to a company through the liaison channel.

⏸ The service is currently paused and hidden (since 2026-09-30) in every country where it has not been enabled: the "Hire with Bazarrna" menu link is hidden, opening /jobs/hire-with-bazarrna takes you to the company workspace, its offers, plan and credits disappear from billing, and its requests are refused with "Managed recruitment is paused for now — contact Bazarrna from your company space and we will present candidates there." The alternative now: "Talk to Bazarrna" in the company workspace (we present candidates there — see "Referrals" below, which work). What follows describes the service when it is enabled.

The idea — /jobs/hire-with-bazarrna

Open to everyone when the service is enabled in the country. "Recruitment, run by our team" — "We don't sell CVs." and "Without their yes, nothing reaches you." The stated four-step path: you describe the role ⟶ Bazarrna searches and screens ⟶ the candidate approves your opportunity ⟶ you interview and decide. No CV database, no bulk files, and no promise of a hire.
Buttons: "Start a hiring request" and "Go to company workspace" (both to /jobs/company) · "Join as talent" (to /jobs/join-bazarrna-talent) · "Manage my talent pool visibility" (to /jobs/candidate/talent-pool).

Who can request it?

An active, approved company at the "Bazarrna verified company" or "Official recruitment partner" level (verified individuals cannot), with the service enabled in the country.
A member allowed to request recruitment: owner · company admin · recruiter · hiring manager.

Submitting a request — the "Hire with Bazarrna" tab on the talent page

The "Recruitment service request" box: Arabic title (in Arabic) and English title (in English) · headcount (1–100) · "Requirements and desired outcome" (required, up to 5000 characters) · "I accept the service agreement and progressive-consent policy." ⟶ "Submit request" ⟶ "Service request submitted." (The server also accepts a city in the company's country, a target start date, a budget note and a linked job, which this form does not show.) Inappropriate words are refused. The request appears with its status under "Cases and shortlists" next to the form.

What our team does

Opens a recruitment case numbered like BR-2026-XXXXXXXX and assigns staff (case manager · recruiter · coordinator) from the same country.
Sets the requirements (skill · experience · education · location · language · other, and which of them are required) ⟶ status "sourcing".
Searches the talent pool only: active seekers who allowed Bazarrna contact and whose profiles are published; the team first sees anonymized cards.
Asks each candidate for consent to this opportunity at a disclosure level: professional profile (anonymized) · identified profile · contact and CV, valid 1–30 days (default 7), and the candidate gets a "New recruitment opportunity" notification in their language (the language they use the site or app in).
The candidate decides (from "Talent pool"): accept or decline, choosing to share email, phone or their CV PDF. They can later revoke consent or withdraw from the case.
The company only sees consenting candidates (within what they agreed to and until consent expires) under "Cases and shortlists", and decides for each: "Interested" · "Interview" · "Pass", and downloads the "CV" if shared (this download is logged and does not use talent quota).
Follow-up (calls · interviews · notes), of which the company sees what the team chooses, then placement recording and closing the case with a report, which can be shared through a view- and time-limited link.

The commercial offer and payment

No fixed amount is paid upfront: our team sends a commercial offer per case with a pricing model — per request · per shortlist · subscription — and an agreement version.
It appears under "Billing and plans" ⟶ "Managed recruitment offers" (when the service is enabled): "Accept offer" ("Commercial offer accepted."), owner and analyst/billing only. If the offer version changed: "Agreement version changed. Reload the page to review the updated offer." Empty: "No commercial offers yet."
Paying on the website: after acceptance, a "Pay" button through the payment gateway; the amount is the offer amount in its currency (Qatar: riyal · Syria: US dollar or Syrian pound). Paying without accepting is refused: "An accepted managed-service agreement is required." The seeded "Managed recruitment request" plan (default value 1500 QAR / 250 USD, live value via the tool) is a reference card only and cannot be bought.
Or with a subscription credit: if the company's active subscription has a "managed request" credit and the offer is accepted with the per-request model, a "Use managed-request credit (N)" button appears ⟶ "The offer is covered by a managed-request credit from your plan — no payment.", it becomes "paid" and is recorded in the "Commercial history" at 0. The credit does not cover "shortlist" and "subscription" offers.
After confirmation the offer becomes "paid", and "refunded" if refunded.

Referring a candidate to a company (outside a managed case — works now)

Our team can share a candidate card in the company's "Talk to Bazarrna" conversation — only for a candidate active in the talent pool who allowed Bazarrna contact (the card is valid 14 days by default).
The company presses "Contact candidate" then "Yes, add the conversation", which adds a conversation to its messages under "Bazarrna candidates" (a company the candidate was not referred to is refused).
The candidate knows nothing until the company's first message; then they are notified ("Bazarrna referred you to…") and both sides see "This conversation was referred by Bazarrna. Please communicate respectfully without sharing email or phone."