الوظائف — نشرُ الوظائف ومراجعتُها وإدارةُ المتقدّمين وبحثُ المواهب

قائمةُ وظائف الشركة ومحرّرُ الوظيفة وخطواتُه وشروطُ جاهزيّتها، والمراجعةُ والاستئنافُ والبلاغات، وتمييزُ الوظائف، وإدارةُ الطلبات وملفُّ المتقدّم (المراحل والملاحظات والتقييم والتصدير)، ورسائلُ التوظيف والمقابلات من جهة الشركة، وبحثُ المواهب ومشاهدةُ الملفّات وكشفُ التواصل وتنزيلُ السِّيَر.

من يستطيع النشر؟

• أعضاءُ بصلاحيّة إدارة الوظائف: المالك · مدير الشركة · مسؤول التوظيف · مدير التوظيف (‏ومن نطاقُه «محدّد» يعمل على فروعه/وظائفه فقط).
• جوالٌ موثَّق لبلد الشركة لإنشاء وظيفةٍ وإرسالها · نشرُ الوظائف مفعّلٌ في البلد · الشركة نشطة. النشرُ الفعليّ يتطلّب اعتمادَ الشركة (‏وإلّا تنتظر الوظيفة «بانتظار اعتماد الشركة»).
• سقفٌ عامّ: 500 وظيفةٍ غيرِ مؤرشفة لكلّ شركة (‏افتراضيّ)، وفوقه حدُّ النشر الشهريّ للخطّة: يُحسب عددُ الوظائف المُرسلة للمراجعة في الشهر الميلاديّ لا عددُ الوظائف الظاهرة معاً (‏انظر ملفّ خطط الشركات).

قائمةُ وظائف الشركة — /jobs/company/:companyId/jobs

• لأعضاء الشركة الذين يقرؤون الوظائف، وتُفتح من «إدارة الوظائف» بعد اعتماد الشركة. فوقها روابط «طلبات التوظيف».
• «وظيفة جديدة» ⟵ «ابدأ مسودة منظمة»: المسمّى بالعربيّة والإنجليزيّة · الفرع · التصنيف ⟵ «إنشاء وفتح المحرر» («تم إنشاء المسودة»).
• البحث والفلتر: «بحث في وظائف الشركة» و«الحالة» (‏كل الحالات…). الفارغ: «لا توجد وظائف مطابقة».
• بطاقةُ الوظيفة: الحالة ودرجة «جودة» المسوّدة، وأزرار بحسب الحالة: «تحرير» · «طلبات هذه الوظيفة» · «الصفحة العامة» · «إيقاف مؤقت» · «استئناف النشر» · «إغلاق» (‏يطلب «اكتب سبب الإجراء») · «استئناف» (‏على قرار رفضٍ أو تعليق — «اكتب شرحًا من 30 حرفًا على الأقل») · «أرشفة». كلُّ إجراءٍ يُؤكَّد («تأكيد الإجراء») ⟵ «تم تحديث حالة الوظيفة».

محرّرُ الوظيفة — /jobs/company/:companyId/jobs/:jobId/edit

• ستّ خطوات بأزرار «السابق» و«التالي»: الأساسيات · الوصف · المهارات والمزايا · الدوام والأجر · التقديم والأسئلة · المراجعة والنشر. وأعلاه حالةُ الحفظ (‏«جار الحفظ» · «تغييرات غير محفوظة» · «فشل الحفظ» · «محفوظ») وزرّا «معاينة» و«حفظ».
• الحفظُ تلقائيٌّ للمسوّدة؛ أمّا الوظيفةُ المعتمدة فيتوقّف فيها الحفظ التلقائيّ: «التعديلات الجوهرية على وظيفة معتمدة ستعيدها تلقائيًا إلى المراجعة عند الحفظ».
• الأساس: المسمّى بالعربيّة والإنجليزيّة (‏إلزاميّان) · عددُ الشواغر (‏1–500) · الفرع · المدينة (إلزاميّة) والمنطقة · المجال · المهنة · التخصّص · مسؤولُ التوظيف المسنَد · حقولُ التصنيف الإضافيّة.
• العمل: نمطُ العمل (‏حضوريّ · مختلط · عن بُعد) ودولُ العمل عن بُعد (‏قطر/سوريا) · نوعُ التوظيف · الأقدميّة · تاريخُ البدء · الخبرة من–إلى بالسنوات · التعليم · الساعات الأسبوعيّة · الأيّام · الورديّة والجدول · السفر · الانتقال · بيئةُ العمل · التسهيلات.
• النصوص باللغتين: الملخّص · المسؤوليّات · المؤهّلات المطلوبة والمفضّلة.
• الأجر: النوع (‏ثابت · بالساعة · باليوم · عمولة · بلا أجر) · العملة (‏حسب البلد) · من–إلى · الفترة · إظهارُ الأجر · قابلٌ للتفاوض · عمولةٌ فقط · وصفُ الأجر.
• المهارات (‏حتّى 30 · «مطلوبة» أو «مفضّلة») · المزايا (‏حتّى 20) · أسئلة الفرز (‏حتّى 20؛ أسئلةُ الاختيار 2–12 خياراً).
• طريقةُ التقديم: عبر بازارنا أو رابطٌ خارجيّ HTTPS آمن · آخرُ موعد · السيرة (‏مطلوبة · اختياريّة · غيرُ مطلوبة) · الملفّ المهنيّ · رسالةُ التغطية · المرفقات.
• العرض: عامّة أو غيرُ مدرجة · اسمُ الجهة ظاهر أو «سرّيّة» · السماح بالمشاركة · الظهور في محرّكات البحث · موعدُ نشرٍ مجدول · تاريخُ الانتهاء.
• الإقرارات الإلزاميّة (‏في «المراجعة والنشر»): «أؤكد أن الوظيفة حقيقية ومفتوحة حاليًا» · «أؤكد عدم طلب أي رسوم من المتقدمين» · «أوافق على سياسة الوظائف والخصوصية» (‏مع «عرض السياسة») ⟵ «معاينة تجربة المتقدم» ثمّ «إرسال للمراجعة» ⟵ «تم إرسال الوظيفة إلى المسار الصحيح للمراجعة».
• أسئلةُ الفرز لكلٍّ منها: السؤال باللغتين · «الغرض المشروع من السؤال» · «مطلوب» · «شرط موضوعي حاسم» · وخياراتُ الاختيار «كل خيار بسطر: العربية|English».
• الحالةُ لا تُعدَّل من المحرّر مباشرة (‏بل من أزرار القائمة). التعديلُ من جلستين في آنٍ واحد يُرفض.

الترجمةُ التلقائيّة («مترجم بازارنا» · إن فعّلها الأدمن لهذا الموقع)

• بطاقةٌ فوق أزرار الخطوات في المحرّر: «ترجم الوظيفة كاملاً إلى …» تملأ حقولَ اللغة الأخرى الفارغة فقط، وزرٌّ صغيرٌ «ترجم هذا الحقل» تحت كلّ حقلٍ ثنائيّ (‏يسأل قبل استبدال نصٍّ مكتوب). كلاهما يدور «جارٍ الترجمة…»، ثمّ راجِع الترجمةَ وعدّلها إن لزم.
• ما قبلتَه كما هو يظهر للزوّار بعلامةٍ صغيرة «مترجمٌ آليّاً» · وما عدّلتَه يُعدّ كتابتَك.
• كلُّ ضغطةٍ تُعَدّ مرّةً من حدّ «ترجمةُ إعلان الوظيفة تلقائيّاً» (‏القيمةُ الافتراضيّةُ المزروعة: 10 في اليوم في المجّانيّ؛ والقيمةُ الحيّة بأداة ) · بلوغُ الحدّ يُظهر بطاقةً بالخطط التي ترفعه.
• إن لم تظهر الأزرارُ فالمترجمُ غيرُ مفعَّلٍ لهذا الموقع أو غيرُ متاحٍ لحسابك — اكتب اللغتين يدويّاً.

الجاهزيّة للمراجعة — بوكس «جودة المسودة»

• يعرض المحرّرُ درجةَ جودةٍ من 100 مع ما ينقص، و«الإرشادات لا تستبدل قرار المراجعة البشرية». أمورٌ تمنع الإرسال حتّى تُكمَل: المسمّى بالعربيّة أو الإنجليزيّة · ملخّصٌ قصيرٌ جدّاً في أيّ لغة · المسؤوليّات · المؤهّلات · مهارةٌ مطلوبة واحدة على الأقلّ. وأمورٌ تُنقص الدرجة فقط: لا مهارة مفضّلة · الأجرُ مخفيّ · لا مزايا · تقديمٌ خارجيّ. ويلزم أيضاً بلوغُ حدٍّ أدنى للدرجة.
• قواعدُ منطقيّة: الخبرة الدنيا ≤ العليا · الأجر الأدنى ≤ الأعلى · عملةٌ صحيحةٌ للبلد · آخرُ موعدٍ في المستقبل وقبل تاريخ الانتهاء · النشرُ المجدول بعد 5 دقائق على الأقلّ · لا دولَ عمل عن بُعد لوظيفةٍ حضوريّة.
• وظيفةٌ مطابقةٌ نشطة للشركة نفسِها حديثاً ⟵ «توجد وظيفة نشطة مطابقة لهذه المسودة».
• وتظهر في البوكس «توجد إشارات تحتاج مراجعة بشرية: …» حين يرى الفحصُ الآليّ ما يستدعي نظرةً أدقّ (‏أدناه).

المراجعة

• عند الإرسال تُفحص النصوصُ آليّاً. تُرفض الوظائفُ التي تطلب رسوماً من المتقدّمين أو جوازاً أو حساباً بنكيّاً، أو فيها شروطٌ تمييزيّة أو نشاطٌ غيرُ قانونيّ، والدخلُ غيرُ الواقعيّ يُعامَل بحذر. وتحتاج مراجعةً يدويّةً أدقّ (‏وقد تأخذ وقتاً أطول): العملُ داخل المنازل · الانتقال أو العمل بالخارج · العمولة فقط · بلا أجر أو تطوّع · الجهة السرّيّة · عددٌ كبير من الشواغر · التقديمُ الخارجيّ · مجالاتٌ حسّاسة كالأدوار الماليّة والعملات الرقميّة.
• الهدف: الردّ خلال 24 ساعة.
• النتيجة: نشر (‏أو «مجدولة» إن كان لها موعد) · يحتاج تعديلات · رفض · تعليق، مع سببٍ من قائمةٍ معلنة (‏مثل: يجب توثيق الشركة · لا رسوم على المتقدّمين · أجرٌ مضلِّل · شروطٌ تمييزيّة · رابطٌ غيرُ آمن · بياناتٌ زائدة · مكرّرة · معلوماتٌ ناقصة · وظيفةٌ وهميّة…). يصل إشعارٌ لأعضاء الشركة المعنيّين.
• مدّةُ النشر الافتراضيّة 30 يوماً إن لم يُحدَّد تاريخُ انتهاء؛ وتنتهي تلقائيّاً عند تاريخ الانتهاء أو آخر موعد للتقديم مع إشعار «انتهى نشر الوظيفة».
• تعديلٌ جوهريّ بعد الاعتماد (‏المسمّى · النصوص · الأجر · المكان · طريقة التقديم · الأسئلة…) يعيد الوظيفة إلى المراجعة.

أفعالُ الشركة على الوظيفة

الفعل	من الحالة	إلى
إرسال للمراجعة	مسوّدة · يحتاج تعديلات · مرفوضة	قيد المراجعة (‏أو بانتظار اعتماد الشركة)
إيقاف مؤقّت	منشورة	متوقّفة
استئناف	متوقّفة	منشورة (‏أو مجدولة)
إغلاق (‏بسبب)	معتمدة · مجدولة · منشورة · متوقّفة	مغلقة
تمّ الشغل (‏بسبب)	نفسها	مشغولة
أرشفة	مغلقة · مشغولة · منتهية · مرفوضة	مؤرشفة (‏لا تُعدَّل بعدها)

• الاستئناف: على «مرفوضة» أو «معلّقة» خلال 14 يوماً (‏افتراضيّاً) من القرار، بزرّ «استئناف» وشرحٍ لا يقلّ عن 30 حرفاً، واستئنافٌ واحدٌ معلّق في كلّ مرّة؛ ويراجعه مراجِعٌ غيرُ الذي قرّر. النتائج: إعادةٌ للمراجعة · يحتاج تعديلات · تأييدُ القرار.
• البلاغات من الزوّار تُراجع، وقد تُعلَّق الوظيفة إثرها («تم تعليق الوظيفة بعد بلاغ»).

تمييزُ الوظيفة

من صفحة «الفوترة والخطط»: شراءُ «إعلان مميز» أو استخدامُ رصيد تمييز من الاشتراك على وظيفةٍ منشورةٍ فعّالة غيرِ مميّزةٍ حاليّاً ⟵ وسمُ «إعلان مميز / ممول» وتصدّرُ نتائج البحث طوال المدّة (‏التفاصيل في ملفّ خطط الشركات).

إدارةُ المتقدّمين — /jobs/company/:companyId/applications و/:applicationId

• لأعضاء الشركة الذين يقرؤون الطلبات (‏المُقابِل يرى المسندةَ إليه فقط، والمدقّق لا يرى هويّة المرشّحين). عرضان: «قائمة» و«لوحة» (‏أعمدةٌ بالمراحل).
• البحث والفلاتر: «بحث بالمرشح أو الإيصال أو الوظيفة» · كل الوظائف · كل الحالات · كل أعضاء الفريق · كل الوسوم. الفارغ: «لا توجد طلبات مطابقة».
• إجراءاتٌ جماعيّة: تحديدُ طلبين على الأقلّ (‏وحتّى 25 افتراضيّاً) ⟵ «تغيير الحالة» أو «إسناد» أو «وسم» ⟵ «تنفيذ» بتأكيد («اكتملت العملية الجماعية»).
• تفاصيلُ الطلب: أزرار «الملف المهني الكامل» · «رسالة» · «مقابلة» · «ملف التقديم» (‏لقطةُ ما أرسله المرشّح كما هو) · السيرة · «المرفقات» (‏وما تحجبه صلاحيّتُك: «… مرفقات محجوبة حسب صلاحيتك») · و:
  • «التعاون الداخلي» (‏الإسناد): «مسؤول الطلب» · «متعاون» · «مقابل»، مع «إزالة الإسناد».
  • الملاحظات: «ملاحظة داخلية لا يراها المرشح» لـ«فريق التوظيف» أو «موظفو التوظيف فقط»، مع حذف الملاحظة.
  • «نماذج التقييم»: قوالبُ معايير مجموعُ أوزانها 100؛ تختار نموذجاً وتقيّم وتكتب «الخلاصة» والتوصية (‏نعم بقوّة · نعم · مختلط · لا · لا بقوّة · دون توصية) ⟵ «مسودة» أو «إرسال نهائي».
  • «السجل» و«تغيير المرحلة» مع «سبب داخلي» ورسالةٍ اختياريّة للمرشّح ⟵ «تحديث».
  • «الوسوم» (‏«إنشاء وسم جديد» بلون) و«القوائم» («إنشاء قائمة جديدة»).
• المراحلُ المسموحة تسير في مسار: مُرسَل ⟵ تمّت مشاهدته/فرز ⟵ يحتاج معلومات/قائمة مختصرة/تقييم ⟵ طلب/تمّ التواصل ⟵ مقابلة مجدولة ⟵ منتهية ⟵ تحقّق المراجع ⟵ عرض ⟵ تمّ التوظيف — مع رفض ومجموعة المواهب وأرشفة من مواضع محدّدة. والمرشّحُ يُشعَر عند المراحل المهمّة (‏ملفّ «البحث والتقديم»).
• التصدير CSV (‏زرّ «تصدير»): يحتاج صلاحيّةَ تصديرٍ تمنحها إدارةُ بازارنا للشركة (‏حتّى 1000 صفّ؛ وبيانات التواصل فقط إن سُمح بها) — وإلّا «استحقاق تصدير الطلبات غير مفعّل».

ملفُّ المتقدّم — /jobs/company/:companyId/applications/:applicationId/candidate

«ملف مهنيّ — عبر بازارنا للوظائف»: ملفُّ المتقدّم كاملاً (‏تقديمُه موافقةٌ صريحة) عدا العنوانَ الدقيق والمُزكّين، بتصميم السيرة نفسِه مع تنزيله PDF. لا يستهلك أيّ حصّة من حصص المواهب.

رسائلُ التوظيف — /jobs/company/:companyId/messages

• لمن يقرأ الطلبات. «المحادثات» مع بحثٍ بالاسم أو البريد أو الهاتف، ومجموعةُ «مرشّحون من بازارنا» للمحادثات المرشَّحة (‏وعليها «ترشيح بازارنا»، و«لم تبدأ المحادثة بعد» إلى أن تُرسل أوّلَ رسالة).
• الشركة تبدأ المحادثة؛ مع اختيار قالب (‏أو «بدون قالب»)، وإرفاق ملفٍّ أو صورة. وتُخفى البريداتُ والهواتفُ في النصّ تلقائيّاً.
• «إنهاء المحادثة» (‏بتأكيد: «لن يتمكّن أيّ طرف من إرسال رسائل بعدها، ويمكنك إعادة فتحها لاحقاً») ثمّ «إعادة فتح المحادثة» · «إبلاغ عن المحادثة».
• قوالبُ المراسلة: «إنشاء قالب مراسلة» (‏الاسم والنصّ بالعربيّة والإنجليزيّة) ⟵ «حفظ القالب» · «تعديل» · «تعطيل».
• الحذفُ التلقائيّ للرسائل يتبع سياسة الإدارة (‏مطفأٌ افتراضيّاً)، ويظهر تنبيهُه أعلى الصفحة حين يعمل؛ والشركةُ المشتركة بخطّةٍ فيها الإعفاء تُستثنى.

المقابلات — /jobs/company/:companyId/interviews

• لمن يقرأ الطلبات. فلترُ الحالة (‏كل الحالات · مجدولة · ملغاة · مكتملة) ورابطُ «الرسائل».
• «جدولة مقابلة»: طلبُ التوظيف · النوع (‏حضوريّة · هاتفيّة · مرئيّة) · المنطقة الزمنيّة · البداية والنهاية · رابطُ الاجتماع الآمن (‏للمرئيّة) أو الموقع باللغتين (‏للحضوريّة) · جدولُ المقابلة باللغتين · فريق المقابلة · نموذج التقييم · ملاحظاتٌ داخليّة ⟵ «جدولة وإشعار الأطراف». تُجدول بين 5 دقائق وسنةٍ من الآن، ولا تتجاوز 8 ساعات.
• لكلّ مقابلةٍ مجدولة: «تغيير الموعد» (‏البداية والنهاية ⟵ «تم تحديث الموعد وإشعار الأطراف») · «إلغاء» (‏رسالةُ إلغاءٍ للمرشّح بالعربيّة والإنجليزيّة وسببٌ داخليّ ⟵ «تم إلغاء المقابلة وإشعار المرشح») · وردُّ عضو الفريق «سأحضر»/«لن أحضر». ويظهر «ردّ المرشح» (‏مقبولة · مرفوضة · طلب تغيير الموعد).

بحثُ المواهب — /jobs/company/:companyId/talent (‏و/jobs/employer/:companyId/talent-search و/jobs/employer/:companyId/candidate-lists تفتحان الصفحةَ نفسَها)

«المواهب والتوظيف — وصول مضبوط للمواهب وخدمة توظيف يديرها فريق بازارنا». ثلاثةُ تبويبات (‏التبديلُ لا يقفز بالصفحة): بحث المواهب · القوائم والتواصل · وظّف مع بازارنا (‏حين تكون خدمةُ «وظّف مع بازارنا» متوقّفة يختفي هذا التبويب ويعمل التبويبان الآخران كالمعتاد — ملفّ «وظّف مع بازارنا»).

• شروط الوصول: الميزة مفعّلة في البلد · شركةٌ نشطة معتمدة بمستوى «شركة موثّقة من بازارنا» أو «شريك توظيف رسميّ» · وصولٌ فعّال للمواهب (‏يأتي مع اشتراكٍ مدفوع أو تمنحه الإدارة) · كلُّ عضوٍ يضغط «أوافق» على شروط الاستخدام المهنيّ · غرضٌ مشروع لكلّ بحثٍ ومشاهدة. رسائل: «يلزم قبول شروط الاستخدام المهني قبل البحث» · «الوصول غير مفعّل لهذه الشركة…». وزرُّ البحث معطّلٌ حتّى يتحقّق الشرطان الأخيران.
• البحث: «كلمة البحث» (‏المسمّى · النبذة · المهارات) · «الغرض المشروع» (‏مملوءٌ مبدئيّاً بـ«Recruiting for an active role» ويمكن تعديله) · «أشهر الخبرة». من يظهر: أعضاءُ مجموعة المواهب النشطون في بلد الشركة بوضع «مجهّل» أو «ملف مهني للشركات الموثقة». البطاقةُ مجهّلة: مرجع C-… · المسمّى (‏أو «مرشح مهني») · سنوات الخبرة · المهارات.
• فتحُ الملفّ (‏نافذة): المسمّى والنبذة والمهارات، بلا بيانات تواصل؛ وفي الوضع المجهّل بلا اسمٍ ولا صورةٍ ولا أسماء شركاتٍ سابقة. زرّا «حفظ بالقائمة» و«طلب التواصل». ومحاولاتُ فتح ملفّاتٍ غير متاحة مراراً تُسجَّل.
• «القوائم والتواصل»: «قوائم المرشحين» بعدد مرشّحيها · «طلبات التواصل» بحالتها، وللمقبول زرّ «عرض المسموح» (‏البريد/الجوال، أو «تمت مشاركة السيرة فقط»).
• طلبُ التواصل: تكتب «الغرض المحدد من طلب التواصل» ⟵ «أرسل الطلب للمرشح». صالحٌ 1–30 يوماً (‏افتراضيّ 7)؛ يصل المرشّحَ إشعارٌ بلغته ويقرّر ما يشاركه (‏بريد · جوال · سيرة PDF)، ويستطيع إلغاءَ موافقته لاحقاً.
• الاستهلاك: كلُّ بحثٍ وكلُّ فتحِ ملفٍّ من الحصّة اليوميّة والشهريّة؛ الكشفُ مرّةً لكلّ طلبٍ مقبول؛ كلُّ تنزيل سيرةٍ من الحصّة الشهريّة. التفاصيل والأرقام في ملفّ خطط الشركات (‏والقيمُ الحيّة بأداة ).
• كلُّ وصولٍ مسجَّل ويراه المرشّح في «سجل الوصول».

Jobs — posting jobs, moderation, managing applicants and talent search

The company's job list, the job editor with its steps and readiness rules, moderation, appeals and reports, featured jobs, applicant management and the applicant profile (stages, notes, scorecards, export), hiring messages and interviews on the company side, and talent search, profile views, contact reveals and CV downloads.

Who can post?

• Members with job-management permission: owner · company admin · recruiter · hiring manager (a member with a "specific" scope works only on their locations/jobs).
• A phone verified for the company's country to create and submit a job · job posting enabled in the country · the company is active. Actual publishing requires company approval (otherwise the job waits as "Job waiting for company approval").
• Global ceiling: 500 non-archived jobs per company (default), plus the plan's monthly posting limit: it counts the number of jobs submitted for review in the calendar month, not how many are live at the same time (see the company plans file).

The company's job list — /jobs/company/:companyId/jobs

• Company members who read jobs, opened from "Manage jobs" after the company is approved. Links to "Applications" sit above it.
• "New job" ⟶ "Start a structured draft": Arabic and English titles · branch · category ⟶ "Create and open editor" ("Draft created.").
• Search and filter: "Search company jobs" and "Status" (all statuses…). Empty: "No matching jobs".
• The job card: status and the draft "Quality" score, with buttons depending on the status: "Edit" · "Job applications" · "Public page" · "Pause" · "Resume" · "Close" (asks "Enter the action reason") · "Appeal" (on a rejection or suspension — "Write at least 30 characters.") · "Archive". Every action is confirmed ("Confirm action") ⟶ "Job status updated."

The job editor — /jobs/company/:companyId/jobs/:jobId/edit

• Six steps with "Previous" and "Next": Basics · Description · Skills & benefits · Schedule & pay · Application & screeners · Review & publish. At the top: the save state ("Saving" · "Unsaved changes" · "Save failed" · "Saved") and the "Preview" and "Save" buttons.
• Drafts are saved automatically; on an approved job autosave is paused: "Material edits to an approved job return it to review when saved."
• Basics: Arabic and English titles (required) · openings (1–500) · branch · city (required) and area · category · occupation · specialization · assigned recruiter · extra category fields.
• Work: work mode (on-site · hybrid · remote) and remote countries (Qatar/Syria) · employment type · seniority · start date · experience min–max in years · education · weekly hours · days · shift and schedule · travel · relocation · work environment · accommodations.
• Texts in both languages: summary · responsibilities · required and preferred qualifications.
• Pay: type (fixed · hourly · daily · commission · unpaid) · currency (per country) · min–max · period · show pay · negotiable · commission only · pay description.
• Skills (up to 30 · "required" or "preferred") · benefits (up to 20) · screening questions (up to 20; choice questions 2–12 options).
• Application method: via Bazarrna or a safe HTTPS external link · deadline · CV (required · optional · not required) · professional profile · cover letter · attachments.
• Display: public or unlisted · employer name shown or "confidential" · allow sharing · search-engine indexing · scheduled publish time · expiry date.
• Mandatory declarations (in "Review & publish"): "I confirm this job is genuine and currently open." · "I confirm applicants will not be charged any fee." · "I accept the Jobs policy and privacy terms." (with "View policy") ⟶ "Preview candidate view" then "Submit for review" ⟶ "Job sent to the correct review path."
• Each screening question has: the question in both languages · "Lawful purpose of this question" · "Required" · "Objective knockout" · and choice options as "One option per line: Arabic|English".
• The status is not changed from the editor (but from the list buttons). Editing from two sessions at once is refused.

Automatic translation (“Bazarrna translator” · when the admin enables it for this site)

• A card above the step buttons in the editor: “Translate the whole job post fully to …” fills only the empty other-language fields, plus a small “Translate this field” button under each bilingual field (it asks before replacing written text). Both spin “Translating…”; then review and edit the translation if needed.
• What you accept unchanged shows visitors a small “Machine-translated” tag · what you edit counts as your own writing.
• Each press counts once against the "Automatic job-post translation" limit (seeded default: 10 per day on the free tier; the live value via the tool) · reaching it shows a card with plans that raise it.
• If the buttons do not appear, the translator is not enabled for this site or not available to your account — write both languages manually.

Readiness for review — the "Draft quality" box

• The editor shows a quality score out of 100 with what is missing, and "Guidance does not replace human moderation." These block submission until completed: the Arabic or English title · a summary that is too short in either language · responsibilities · qualifications · at least one required skill. These only lower the score: no preferred skill · pay hidden · no benefits · external application. A minimum score is also required.
• Logical rules: min experience ≤ max · min pay ≤ max · a valid currency for the country · a deadline in the future and before the expiry date · scheduled publishing at least 5 minutes ahead · no remote countries on an on-site job.
• A matching active job of the same company recently ⟶ "A matching active job already exists."
• The box also shows "Signals require human review: …" when the automatic check sees something that needs a closer look (below).

Moderation

• On submission the texts are checked automatically. Jobs that ask applicants for fees, for a passport or bank account, or that contain discriminatory criteria or illegal activity are refused, and unrealistic income is treated with caution. These get a closer manual review (and may take longer): in-home work · relocation or work abroad · commission only · unpaid or volunteer · confidential employer · a large number of openings · external application · sensitive fields such as financial or crypto roles.
• Target: a response within 24 hours.
• Outcome: publish (or "scheduled" if it has a time) · needs changes · reject · suspend, with a reason from a published list (e.g. company must be verified · no fees for applicants · misleading pay · discriminatory criteria · unsafe link · excessive data · duplicate · missing information · ghost job…). The relevant company members are notified.
• Default publication period is 30 days if no expiry is set; the job ends automatically at the expiry date or the application deadline, with a "Job posting has expired" notification.
• A material edit after approval (title · texts · pay · location · application method · questions…) sends the job back to review.

Company actions on a job

Action	From	To
Submit for review	draft · needs changes · rejected	pending review (or waiting for company approval)
Pause	published	paused
Resume	paused	published (or scheduled)
Close (with reason)	approved · scheduled · published · paused	closed
Filled (with reason)	same	filled
Archive	closed · filled · expired · rejected	archived (read-only afterwards)

• Appeal: on "rejected" or "suspended" within 14 days (default) of the decision, with the "Appeal" button and an explanation of at least 30 characters, one pending appeal at a time; it is reviewed by a different reviewer from the one who decided. Outcomes: back to review · needs changes · decision upheld.
• Reports from visitors are reviewed and may lead to suspension ("Job suspended following a report").

Featuring a job

From the "Billing and plans" page: buying "Featured" or using a promotion credit from the subscription on a published, active job that is not featured right now ⟶ the "Featured / Sponsored" label and top placement in search results for the period (details in the company plans file).

Managing applicants — /jobs/company/:companyId/applications and /:applicationId

• Company members who read applications (an interviewer sees only applications assigned to them, and an auditor does not see candidate identities). Two views: "List" and "Board" (columns by stage).
• Search and filters: "Candidate, receipt, or job" · all jobs · all statuses · all assignees · all tags. Empty: "No matching applications."
• Bulk actions: select at least two applications (up to 25 by default) ⟶ "Change status", "Assign" or "Tag" ⟶ "Apply" with confirmation ("Bulk action completed.").
• Application details: the "Full profile" · "Message" · "Interview" · "Application" (the snapshot the candidate sent, as is) buttons · the CV · "Documents" (and what your permission hides: "… documents hidden by permission.") · and:
  • "Internal collaboration" (assignment): "Owner" · "Collaborator" · "Interviewer", with "Remove assignment".
  • Notes: "Internal note hidden from candidate" for the "Hiring team" or "Recruiters only", with "Delete note".
  • "Scorecards": criteria templates whose weights total 100; pick a template, rate, write the "Summary" and a recommendation (strong yes · yes · mixed · no · strong no · no recommendation) ⟶ "Draft" or "Submit final".
  • "Timeline" and "Change stage" with an "Internal reason" and an optional message to the candidate ⟶ "Update".
  • "Tags" ("Create new tag", coloured) and "Lists" ("Create new list").
• Allowed stages follow a path: submitted ⟶ viewed/screening ⟶ needs information/shortlisted/assessment ⟶ contact requested/contacted ⟶ interview scheduled ⟶ completed ⟶ reference check ⟶ offer ⟶ hired — with reject, talent pool and archive from specific points. The candidate is notified at the key stages (the "Search and apply" file).
• CSV export (the "Export" button): needs an export permission granted to the company by the Bazarrna team (up to 1000 rows; contact data only if allowed) — otherwise "Application export entitlement is inactive".

The applicant's profile — /jobs/company/:companyId/applications/:applicationId/candidate

"Professional profile — via Bazarrna Jobs": the applicant's full profile (applying is explicit consent) except the exact address and references, in the same CV layout with a PDF download. It uses no talent quota.

Hiring messages — /jobs/company/:companyId/messages

• Members who read applications. "Conversations" with a search by name, email or phone, and a "Bazarrna candidates" group for referred conversations (marked "Bazarrna referral", and "Not started yet" until you send the first message).
• The company starts the conversation, with a template (or "No template") and a file or image attachment. Emails and phone numbers in the text are hidden automatically.
• "End conversation" (confirmed: "Neither side can send messages afterward; you can reopen it later") then "Reopen" · "Report thread".
• Message templates: "Create message template" (name and body in Arabic and English) ⟶ "Save template" · "Edit" · "Deactivate".
• Automatic deletion of messages follows the admin policy (off by default), and its notice shows at the top when it is on; a company subscribed to a plan carrying the exemption is exempt.

Interviews — /jobs/company/:companyId/interviews

• Members who read applications. A status filter (all statuses · scheduled · cancelled · completed) and a "Messages" link.
• "Schedule interview": application · type (on-site · phone · video) · timezone · start and end · secure meeting URL (video) or location in both languages (on-site) · agenda in both languages · interview team · scorecard · internal notes ⟶ "Schedule and notify". It must be between 5 minutes and one year from now and no longer than 8 hours.
• For each scheduled interview: "Reschedule" (start and end ⟶ "Interview rescheduled and participants notified.") · "Cancel" (a cancellation message to the candidate in Arabic and English and an internal reason ⟶ "Interview cancelled and candidate notified.") · and the panel member's "I will attend"/"Decline". The "Candidate RSVP" shows (accepted · declined · reschedule requested).

Talent search — /jobs/company/:companyId/talent (and /jobs/employer/:companyId/talent-search and /jobs/employer/:companyId/candidate-lists open the same page)

"Talent and recruitment — Controlled talent access and Bazarrna-managed recruitment." Three tabs (switching does not jump the page): Talent search · Lists and contact · Hire with Bazarrna (when the "Hire with Bazarrna" service is paused this tab is hidden and the other two work as usual — the "Hire with Bazarrna" file).

• Access conditions: feature enabled in the country · an active, approved company at the "Bazarrna verified company" or "Official recruitment partner" level · active talent access (comes with a paid subscription or is granted by the Bazarrna team) · each member presses "Accept" on the professional-use terms · a legitimate purpose for each search and view. Messages: "Accept the professional-use terms before searching" · "Talent access is not active for this company…". The search button stays disabled until the last two conditions are met.
• Search: "Keywords" (headline · summary · skills) · "Legitimate purpose" (pre-filled with "Recruiting for an active role" and editable) · "Experience months". Who appears: active talent-pool members in the company's country in "anonymized" or "professional profile to verified employers" mode. Cards are anonymized: reference C-… · headline (or "Professional candidate") · years of experience · skills.
• Opening a profile (a dialog): headline, summary and skills, without contact data; in anonymized mode no name, photo or past company names. The "Save to list" and "Request contact" buttons. Repeated attempts to open unavailable profiles are logged.
• "Lists and contact": "Candidate lists" with their candidate counts · "Contact requests" with their status, and for an accepted one the "View approved data" button (email/phone, or "CV only was shared.").
• Contact request: you write "the specific recruitment purpose" ⟶ "Request sent to the candidate." Valid 1–30 days (default 7); the candidate is notified in their language and decides what to share (email · phone · CV PDF), and can revoke consent later.
• Consumption: each search and each profile opening uses the daily and monthly quota; a reveal once per accepted request; each CV download uses the monthly quota. Details and numbers in the company plans file.
• Every access is logged and visible to the candidate in their "Access history".